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毕设中期答辩ppt

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毕设中期答辩ppt

毕设中期答辩ppt

简介:这是一个毕设中期答辩ppt主要介绍了论文研究方案理论分析、论文研究方法论述、论文研究的阶段性成果、文字总结工作的进度及质量、主要参考文献阅读总结等内容。答辩是相对起诉而言的,是被告针对原告起诉的事实和理由向人民法院提出的答复和辩解。

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硕士学位论文中期检查
                                                  指导教师:
                  研究生姓名:
  学科专业:管理科学与工程
         研究方向:企业管理理论与方法
论文题目
基于博弈论的国企人才流失问题研究
目录
论文研究方案理论分析
1、人才流失理论
(主要依托ERG理论、公平理论、工作满意度理论,期望理论等)
包括人才流失的界定(给出定义,并对人才流失及人才流动加以区分);
人才流失成因(人才自身因素、企业因素、国家因素三方面);
论文研究方案理论分析
人才流失的影响
论文研究方案理论分析
2、博弈论理论
博弈论的含义;
博弈论的基本要素:参与人、行动、信息、战略、次序、支付、结果和均衡;
博弈论的分类
论文研究方案理论分析
3、博弈论与人才流失的关系
博弈论是分析人才流失问题的一种有效工具和必要的手段;
博弈论推动了人才流失理论的发展
论文研究方法论述
文献研究法
收集国内外相关专著,并通过中国期刊网、中国知网、等数据库充分阅读相关的文献资料,了解其相关理论的研究现状,作为研究与分析的基础。
理论研究与专家咨询相结合
主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学等学科理论,并与专家探讨博弈论和人才流失原理
模型思维与逻辑思维相结合
建立博弈模型,分析研究人才流失问题
论文研究方法论述
定性与定量相结合的方法
对所搜集的资料进行了定量与定性分析,探析了企业的发展现状以及人才流失的影响因素
系统科学与行为科学相结合
定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统工程的思想,进行概念、模型之间以及相应措施的相互关联或总体研究
论文研究的阶段性成果
对我国国企人才流失的现状进行分析;
分析人才流失的影响因素(见图1);
静态博弈、重复博弈模型的初步建立与分析;
在对上述模型进行分析的基础上,提出相应的解决措施。
论文研究的阶段性成果
人才流失基本影响因素(图1)
外因
内因
文字总结工作的进度及质量
按照开题报告的要求,完成以下内容:
绪论
理论部分
建立静态及无限重复静态博弈模型,对国企人才流失问题进行初步分析
针对静态博弈模型分析,提出减少人才流失的措施
主要参考文献阅读总结
1、人才流失理论方面
谢晋宁,王英,张再生.企业雇员流失与控制[M].经济管理出版社,1999。
张德.人力资源开发与管理(第二版)[M].清华大学出版社,2001 。
姜秀丽,石岩.员工流动管理[M].山东人民出版社,2004。
王端旭.企业间人才争夺:理论与实践[M].北京大学出版社,2004。
张德.人力资源开发与管理(第二版)[M].清华大学出版社,2001。
顾琴轩.组织行为学[M].上海人民出版社,2003。
孟凌.人才的流失与管理[J].北京工商管理,2001(9)
杨巍.核心员工与企业核心竞争力[J].煤炭经济研究,2001(11)。
主要参考文献阅读总结
2、博弈论方面
肖条军.博弈论及其应用[M],上海三联书店,2004。
于维生,朴正爱.博弈论及其在经济管理中的应用[M],北京清华大学出版社,2005。
王文举.博弈论应用与经济学发展[M],北京首都经济贸易大学出版社,2003。
谢识予.经济博弈论[M].上海:复旦大学出版社,1997。
张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海:上海人民出版社,1996。
蓝虹,徐文晖.博弈论与信息经济学研究[M].西安:陕西人民出版社,2003。
主要参考文献阅读总结
国外相关课题的研究总结
主要参考文献阅读总结
国内相关课题的研究总结
主要参考文献阅读总结
3、国内外相关参考文献
1)国外
Muchinsky. P M,Morrow PC. Amultidisciplinary model of voluntary turnover [J]. Journal of Vocational,1980(17)。
Roderiek D, Iverson. An event history analysis of employee turnover :the case of hospital employees in Australia [M]. Human Resource Management Review,1999。
Lambert, Eric G, Hogan, Nancy Lynne, Barton, Shannon M.The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workers[J].Social Science Journal,2001(2)。
Alfonso, Sousa-Poza, Henneberger .Analyzing job mobility with job turnover intentions; an international comparative Study [J]. Journal of Economic Issue,Mar2004,Vol38。
Mobley W H. Griffeth WR. Hand H. H&Meglino B.M. Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process [M]. APA: Psychological Bulletin,1979。
主要参考文献阅读总结
3、国内外相关参考文献
2)国内
杨卫丽,绩效考核博弈分析[J].合作经济与科技,2005。
刘炳南,樊涛.人力资本岗位薪酬激励的博弈分析[J].现在管理科学,2005(12)。
于皓瑾,包文超.浅谈博弈论与激励制度[J].佳木斯大学社会科学学报,2006。
史丰民,国有企业人才流失的对策分析[J].企业家天地, 2006 , (5) 。
张艳,浅谈我国国有企业人力资源创新管理[J]. 经济学研究, 2007 , (1) 。
谢识予. 有限理性条件下的进化博弈理论. 上海财经大学学报,2001; 3 (5)。
主要参考文献阅读总结
魏斌.企业吸引人才的博弈分析[ J ].中国软科学,2000(7)。
张小琴,姚洪兴.企业员工流失的博弈分析[ J ].科学技术与工程,2008(1)。
胡志仁, 磨玉峰.企业人才流失的博弈分析[ J ].桂林电子科技大学学报,2006(6)。
易余胤,盛昭瀚,肖条军. 具有溢出效应的有限理性双寡头博弈的动态演化[ J ]. 系统工程学报, 2004, 3 (12)。
丁宗胜,旅行社人才流失分析及应对策略[ J ].江苏商论,2004。
叶仁荪 郭耀煌:企业员工离职的博弈分析模型[J].系统工程, 2003
张小琴, 姚洪兴.企业员工流失的演化博弈分析[ J ]. 复杂系统与复杂性科学,2007(12)。
张玉静:中国员工多路径离职模型的实证研究[D].武汉:武汉大学 [硕士论文],2004。

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